公司出台机关员工考核试行办法

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发布时间：2013-05-23 17:52
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近日，公司为了进一步加强对公司机关员工的规范管理，调动员工的工作积极性和主动性，出台了机关员工考核试行办法。

该考核办法明确了组织领导、考核对象、考核内容、考核方法和考核运用等5个方面的内容，按照德、能、勤、绩四个方面进行考核，加大了工作业绩考核比重（70%）。通过各部门完成年度量化工作目标，年度民主考核测评，考核领导小组最后评审确定的程序进行审核，评定为优秀、一般、较差三个档次。根据考核测评结果，可作为参与优秀中层和优秀员工的评比以及机关员工晋升、晋级的重要依据，且与年度绩效奖挂钩。对考核特别优秀的设董事长特别嘉奖。同时，为了促进机关员工都能积极参与到建造师执业资格考试中来，还特地将每个部室参加建造师考试人数写进量化工作目标任务表。

该考核办法从2013年1月1日起正式实施。（邓蓉萍）

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